这种感觉可能源于几个心理因素：
1. 社会比较理论：人们往往会与周围的人进行比较，以评估自己的能力和地位。当你与一群你认为“很厉害”的朋友相处时，你可能会将他们的成就和能力作为比较的标准，这可能导致你对自己的评价偏低。
2. 达克效应（Dunning-Kruger effect）：这是一种认知偏差，其中不太有能力的人倾向于高估自己的能力，而真正有能力的人则可能低估自己的能力。如果你的朋友们都很有才华，你可能会更清楚地看到自己与他们之间的差距，从而感觉自己很平凡。
3. 自我评价偏差：人们往往对自己的能力和成就持有偏见，可能会过分强调自己的不足而忽视自己的优点。
4. 光环效应：当你认为你的朋友们在某些方面表现出色时，你可能会给他们的整体能力加上“光环”，认为他们在所有方面都很优秀，而忽视了他们也可能有的普通或不足之处。
5. 确认偏误：如果你已经有了“我很平凡”的信念，你可能会不自觉地寻找证据来支持这个观点，同时忽略那些与之相反的信息。
6. 环境影响：与一群才华横溢的人在一起可能会提高你的标准和期望，使你更加意识到自己的“平凡”。
要克服这种感觉，可以尝试以下方法：
1. 认识到每个人都有自己的长处和短处，没有人是完美的。
2. 专注于自己的成长和进步，而不是与他人比较。
3. 庆祝自己的成就，无论大小。
4. 发展自己的优势和兴趣，这样你也可以在你擅长的领域内发光发热。
5. 保持谦逊，但也要对自己有信心。
总之，每个人都有自己的价值和潜力，而且“平凡”并不意味着没有价值或不重要。每个人都在自己的道路上有着独特的旅程和贡献。
1. 社会比较理论：人们往往会与周围的人进行比较，以评估自己的能力和地位。当你与一群你认为“很厉害”的朋友相处时，你可能会将他们的成就和能力作为比较的标准，这可能导致你对自己的评价偏低。
2. 达克效应（Dunning-Kruger effect）：这是一种认知偏差，其中不太有能力的人倾向于高估自己的能力，而真正有能力的人则可能低估自己的能力。如果你的朋友们都很有才华，你可能会更清楚地看到自己与他们之间的差距，从而感觉自己很平凡。
3. 自我评价偏差：人们往往对自己的能力和成就持有偏见，可能会过分强调自己的不足而忽视自己的优点。
4. 光环效应：当你认为你的朋友们在某些方面表现出色时，你可能会给他们的整体能力加上“光环”，认为他们在所有方面都很优秀，而忽视了他们也可能有的普通或不足之处。
5. 确认偏误：如果你已经有了“我很平凡”的信念，你可能会不自觉地寻找证据来支持这个观点，同时忽略那些与之相反的信息。
6. 环境影响：与一群才华横溢的人在一起可能会提高你的标准和期望，使你更加意识到自己的“平凡”。
要克服这种感觉，可以尝试以下方法：
1. 认识到每个人都有自己的长处和短处，没有人是完美的。
2. 专注于自己的成长和进步，而不是与他人比较。
3. 庆祝自己的成就，无论大小。
4. 发展自己的优势和兴趣，这样你也可以在你擅长的领域内发光发热。
5. 保持谦逊，但也要对自己有信心。
总之，每个人都有自己的价值和潜力，而且“平凡”并不意味着没有价值或不重要。每个人都在自己的道路上有着独特的旅程和贡献。
