针对您提到的问题，我可以给出以下建议来提升财务人员在行政事业单位系统培训方面的能力：
1. 意识培训的重要性：向财务人员强调参加行政事业单位系统培训的重要性，以及培训对于提升财务能力和风险控制的作用。可以通过内部宣传、会议讨论等方式提高他们的意识。
2. 制定培训计划：根据财务人员的实际需求和岗位要求，制定详细的培训计划。包括选择合适的培训课程、确定培训时间和地点等。可以考虑邀请专业机构或行业专家进行培训，以确保培训内容的专业性和实用性。
3. 建立内部培训机制：建立内部培训机制，例如定期组织内部培训讲座、经验分享会等。可以邀请有经验的财务人员或外部专家分享实际案例和解决方案，提高财务人员的实践能力和问题解决能力。
4. 培训资源整合：与相关行政事业单位合作，共享培训资源。可以与其他单位进行培训资源的交流和共享，通过合作培训的方式提高财务人员的培训机会和参与度。
5. 建立绩效考核机制：将参加行政事业单位系统培训作为财务人员的绩效考核指标之一。通过设立相应的考核机制，激励财务人员积极参与培训，提高他们的学习动力和主动性。
6. 定期评估培训效果：定期评估培训效果，了解财务人员在培训后的能力提升情况。可以通过问卷调查、个别面谈等方式收集反馈意见，及时调整培训计划和方式，提高培训效果。
通过以上措施，可以帮助财务人员提升在行政事业单位系统培训方面的能力，进一步提高单位财务收支审计的有效性，降低风险点。
1. 意识培训的重要性：向财务人员强调参加行政事业单位系统培训的重要性，以及培训对于提升财务能力和风险控制的作用。可以通过内部宣传、会议讨论等方式提高他们的意识。
2. 制定培训计划：根据财务人员的实际需求和岗位要求，制定详细的培训计划。包括选择合适的培训课程、确定培训时间和地点等。可以考虑邀请专业机构或行业专家进行培训，以确保培训内容的专业性和实用性。
3. 建立内部培训机制：建立内部培训机制，例如定期组织内部培训讲座、经验分享会等。可以邀请有经验的财务人员或外部专家分享实际案例和解决方案，提高财务人员的实践能力和问题解决能力。
4. 培训资源整合：与相关行政事业单位合作，共享培训资源。可以与其他单位进行培训资源的交流和共享，通过合作培训的方式提高财务人员的培训机会和参与度。
5. 建立绩效考核机制：将参加行政事业单位系统培训作为财务人员的绩效考核指标之一。通过设立相应的考核机制，激励财务人员积极参与培训，提高他们的学习动力和主动性。
6. 定期评估培训效果：定期评估培训效果，了解财务人员在培训后的能力提升情况。可以通过问卷调查、个别面谈等方式收集反馈意见，及时调整培训计划和方式，提高培训效果。
通过以上措施，可以帮助财务人员提升在行政事业单位系统培训方面的能力，进一步提高单位财务收支审计的有效性，降低风险点。
